5月11日，体育学院通过腾讯会议APP平台举办第十一期T语文化活动， 本次文化活动邀请了中公教育的王凯老师为学院毕业生作了题为“公考面试与就业指导”的主题报告。体育学院研究生班主任崔莉莉、辅导员袁淑娟、范泽斌参加本次讲座，讲座由体育学院2019级硕士研究生郭宗续主持。

王凯从面试定义、面试方式、面试流程以及面试测评要素等四个方面为同学们做了全面、系统的讲解。第一，王凯点明面试主要是信息沟通以及行为观察，分别观察面试者的内在信息以及外在的行为举止、仪容仪表等。第二，面试方式主要有三种，一种是结构化面试，这种面试所有考生的测评要素相同，即相同的考官、答题时间、答题内容，主要适用于国考、省考事业单位，另外一种是半结构化面试、无领导小组讨论，主要以企业应用居多。王凯通过举例提问的形式让大家更好地区别这三种面试方式。第三，王凯通过图片以及亲身示范的方式展示了候考、考场答题以及等待结果这三部分需要注意的问题以及各种礼仪礼节。第四，面试测评要素包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、语言理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。王凯通过一问一答的方式让大家快速掌握结构性面试中会出的题型以及各种题型中所考察的要素内容。最后，王凯总结在面试中要做到的几条内容：调整心理状态、理性看待面试，熟悉岗位信息、做到未雨绸缪，认真熟悉真题、相信熟能生巧，锻造思路结构、培养逻辑条理，关注时政热点、后继知识储备，注重仪表礼仪、打造良好风貌。

崔莉莉老师在总结中指出，希望同学们能够认真学习总结，提高自身就业能力，结合今天学到的面试技巧，查找自身不足，制定个性化面试方案，最终使自己能够更够在面试中脱颖而出。同时学院会继续组织就业指导培训及面试训练，助力同学们就业。

学校召开学生就业工作推进会议之后，体育学院第一时间成立了学院学生就业工作领导小组及促进学生就业工作专班，认真落实就业工作“一把手”工程；学院班子高度重视、持续关注学生就业工作，建立辅导员与学生“一对一”的就业交流沟通、班主任与学生“一对一”的就业工作指导、导师与学生“一对一”的就业工作辅导、班子成员与学生“一对一”的就业工作帮扶的四个“一对一”的学生就业工作促进机制；同时采取及时精准推送就业信息、开展考研复试指导和复试模拟训练、开展编制岗位招考培训和面试训练、加强学生职业规划设计、充分挖掘资源等多种途径强化学生就业指导辅导，促进学生充分就业。（文：孙逸）